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          員工參加培訓的費用,企業能從他的工資里扣嗎?

          食品人才中心 2021-08-18 13:47:35

          現在的公司大多數都會對先進員工進行崗前培訓,但是有些公司他們的做法這是培訓費在員工入職上班后在每個月的工資里扣除,那么公司可以在工資里扣崗前培訓費嗎?

          案情簡介



          黃某于2014年3月1日入職某科技公司,從事工程師工作,雙方訂立了為期5年的勞動合同。2015年6月1日,科技公司與黃某訂立服務期協議,約定將黃某送到國外進行專業技術培訓3個月,培訓費用為15萬元(含黃某培訓期間的3個月工資6萬元),黃某回國后須為科技公司服務滿5年,否則應承擔違約責任。黃某培訓回國后工作滿2年即提出辭職。雙方因違約金發生爭議,科技公司提出仲裁申請,要求黃某支付違約金10萬元。

          仲裁委審理后認為,科技公司將黃某在培訓期間獲得的工資列入培訓費用沒有法律依據,故只支持扣除6萬元后服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。



          評析:培訓費用不應包含培訓期間的工資。

          勞動合同法第二十二條第二款規定:勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

          勞動合同法實施條例第十六條規定:勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

          從上述規定來看,法律并未將培訓期間的工資列入培訓費用。再者,用人單位安排勞動者培訓,雖然有提高勞動者個人技能的一面,但更多地是為了讓勞動者為用人單位創造更大的經營效益,故即使用人單位安排勞動者脫產培訓,上述培訓期間仍應當視為勞動者在為用人單位提供勞動。因此,用人單位應當依法、依約足額支付勞動報酬,而不應因勞動者提前離職而扣減。

          一般來說,用人單位不得降低勞動者的工資,除《勞動合同法》第二十二條的相關規定:

          “用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
          勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
          用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?!?/span>

          也就是說,用人單位為員工安排崗位培訓,應當是用人單位出資進行(立法原意認為用人單位為員工進行培訓,是為了員工為用人單位創造更多的價值,因此這個培訓費用應當由用人單位承擔),此時可以約定服務期,只有當員工在服務期內擅自離職,用人單位才可以要求員工支付違約金。

          如果說所述的情形,屬于用人單位在員工的《勞動合同》所約定的工資標準上進行的扣減,則屬于實質上屬于變相的未足額支付工資,依照《勞動合同法》的規定:

          第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

          (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
          (二)未及時足額支付勞動報酬的;
          (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
          (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
          (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
          (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

          員工可以先向法院申請支付令,或者要求與用人單位解除勞動合同,同時可以要求公司支付經濟補償金。

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