準能集團組織開展中層管理崗位競爭上崗考試

新聞快訊 part 4

近日，準能集團啟動中層管理崗位競爭上崗考試，并于11月24日、25日分別進行了筆試和無領導小組討論測試。

經過嚴格的前期資格審查，共有110人參加了24日的筆試，兩個半小時的筆試涉及黨政知識、業務知識等內容。依據筆試成績，按競爭崗位數1:6的比例，56人入圍了25日的無領導小組討論測試。無領導小組討論測試分5組進行，每組在45分鐘的時間內完成材料閱讀、觀點陳述、自由討論和總結陳述。

根據戰略發展需要，準能集團在全公司范圍內通過競爭上崗的方式選拔11名中層副職管理人員，其中財務管理崗位3人、大準鐵路公司審計部經理崗位1人、工程管理崗位2人、綜合管理崗位5人。

本次競爭上崗考試共分筆試、無領導小組討論測試及面試三個環節，按照3:2:5的比例加權計算后的總分為最終成績，面試將擇日進行。

為保證考試公平公正，準能集團委托第三方人才測評服務機構組織本次競爭上崗，準能集團紀檢監察部工作人員全程監督。